Disa punonjës të BMW-së mund të marrin dëmshpërblime jashtëzakonisht të larta për largimin vullnetar nga puna. Por sa nga kjo shumë mbetet pas zbritjes së taksave?
Në raste të veçanta, kompania gjermane e automobilave BMW thuhet se ka rënë dakord të paguajë dëmshpërblime që tejkalojnë 650.000 euro për punonjësit që pranojnë të largohen nga puna. Shumat janë raportuar nga gazeta Handelsblatt, duke iu referuar burimeve brenda industrisë. BMW nuk i ka konfirmuar zyrtarisht këto shifra.
Megjithatë, për punonjësit nuk ka rëndësi vetëm shuma e ofruar, por edhe sa para do t’u mbeten pas taksave. Në rastin e një dëmshpërblimi prej 650.000 eurosh, shuma neto mund të jetë rreth 421.000 euro, por në rrethana të tjera mund të zbresë në rreth 341.000 euro.
Dallimi mund të arrijë pothuajse 80.000 euro.
BMW planifikon të shkurtojë mijëra vende pune
Pas këtyre pagesave qëndron një program i gjerë kursimi. Sipas raportimeve të mediave, BMW planifikon të shkurtojë rreth 8.000 vende pune në mbarë botën deri në fund të vitit 2027.
Kompania ka arritur marrëveshje me përfaqësuesit e punonjësve për një program të largimit vullnetar nga puna. Në Gjermani, programi synon kryesisht punonjësit e administratës dhe të zhvillimit, ndërsa punonjësit e prodhimit përjashtohen nga kjo skemë.
Interesimi për ofertat ka qenë i madh. Në fillim të tetorit, kur ofertat individuale u bënë të disponueshme, portali i brendshëm i punonjësve thuhet se pati probleme për shkak të numrit të madh të përdoruesve.
Sipas raportimeve, punonjësit që largohen më herët mund të përfitojnë bonuse shtesë, ndërsa për punonjësit më të moshuar parashikohen lehtësira të tjera.
Megjithatë, shumat mbi 650.000 euro përfaqësojnë raste të veçanta dhe nuk duhet të konsiderohen si vlera mesatare e dëmshpërblimeve të ofruara nga BMW.
Sa mbeten nga 650.000 euro pas taksave?
Shuma që mbetet në fund varet kryesisht nga të ardhurat e tjera të punonjësit gjatë vitit kur paguhet dëmshpërblimi.
Sipas përllogaritjeve model të publikuara në artikull, rezultatet janë si më poshtë:
Të ardhurat e tjera të tatueshme Dëmshpërblimi neto
0 euro 420.700 euro
30.000 euro 376.300 euro
50.000 euro 365.000 euro
100.000 euro 361.500 euro
200.000 euro 353.700 euro
280.000 euro 341.400 euro
Përllogaritjet bazohen në tarifat tatimore gjermane të vitit 2026, për një person beqar, pa taksë kishtare dhe pa rrethana të tjera të veçanta tatimore.
Këto shifra janë vetëm orientuese. Shuma reale varet nga situata individuale financiare dhe tatimore e secilit punonjës.
Rregulli i një të pestës mund të kursejë mijëra euro
Një rol të rëndësishëm në llogaritjen e taksave luan i ashtuquajturi „Fünftelregelung“, një rregull i veçantë tatimor në Gjermani.
Ky mekanizëm synon të zbusë barrën tatimore që krijohet kur një shumë e madhe paguhet njëherësh, në vend që të shpërndahet në disa vite.
Përllogaritja bëhet duke llogaritur fillimisht ndikimin tatimor të një të pestës së dëmshpërblimit mbi të ardhurat e tjera. Diferenca e tatimit shumëzohet më pas me pesë.
Në këtë mënyrë, taksimi mund të jetë më i favorshëm sesa në rastin kur e gjithë shuma i shtohet drejtpërdrejt të ardhurave të zakonshme.
Sipas artikullit, një punonjës që nuk ka të ardhura të tjera të tatueshme gjatë vitit të pagesës mund të kursejë rreth 59.000 euro në taksa dhe kontributin solidar, krahasuar me tatimin e zakonshëm.
Megjithatë, përfitimi zvogëlohet kur punonjësi ka të ardhura të tjera të larta.
Pse është i rëndësishëm momenti i pagesës?
Që punonjësi të përfitojë nga lehtësimi tatimor, duhet të plotësohen disa kushte ligjore. Për shembull, pagesa duhet të konsiderohet dëmshpërblim i pranueshëm për qëllime tatimore.
Gjithashtu, shpërndarja e pagesës në disa vite kalendarike mund ta rrezikojë përfitimin nga ky rregull.
Që nga viti 2025, punëdhënësit nuk e zbatojnë më drejtpërdrejt këtë lehtësi gjatë llogaritjes së tatimit mbi pagën. Punonjësit duhet ta kërkojnë përfitimin përmes deklaratës vjetore të tatimit.
Kjo do të thotë se një pjesë e parave mund t’u kthehet vetëm pasi autoritetet tatimore të përpunojnë deklaratën.